ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Executar todos os procedimentos de admissão, desde o cadastro do colaborador no sistema da empresa até os pedidos de benefícios para o mesmo como vale transporte, cartão alimentação, plano de saúde e seguro de vida no prazo estipulado;

• Executar todo o procedimento de desligamento de empregado, desde o cálculo até a homologação em sindicatos e DRT;

• Controlar realização de exames admissional e periódico;

• Registrar os Indicadores de RH, bem como informar as suas variações;

• Conduzir treinamento do novo funcionário e demais processos de qualificações e treinamentos necessários;

• Preparar documentos de férias;

• Efetuar o controle de celetistas (contrato, marcação de ponto, pagamentos);

• Preparar dossiê mensal com os recolhimentos, pagamentos e seus comprovantes;

• Preparar renovação de certificados (PIS, FGTS, CND), preenchendo formulários específicos;

• Realizar o lançamento e o fechamento mensal de pagamento;

• Controlar a marcação de ponto, fazendo lançamentos via computador de horas extras, faltas e atestados;

• Realizar o acompanhamento de processos de aposentadoria, auxílio doença, afastamentos, entre outros, providenciando o encaminhamento destes para o INSS;

• Auxiliar os colaboradores nas questões relativas aos benefícios concedidos, esclarecendo dúvidas, orientando-os para que sejam sempre bem atendidos;

• Prestar assistência direta ao Gerente Administrativo nas suas atividades;

• Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;

• Manter o Gerente Administrativo informada sobre o desenvolvimento do setor.

• Cumprir e fazer cumprir as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde ocupacional da empresa;

• Selecionar novos colaboradores por meio de entrevista, aplicar treinamento ao novo colaborador.

• Representar a empresa mediante ao sindicato e órgão públicos conforme determinado pela Direção. Acessar a rede interna por meio das pastas: administrativo, qualidade, publico e RH. Alterar e incluir documentos referentes à sua atividade.