ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
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Executar todos os procedimentos de admissão, desde o cadastro do colaborador no sistema da empresa até os pedidos de benefícios para o mesmo como vale transporte, cartão alimentação, plano de saúde e seguro de vida no prazo estipulado;
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Executar todo o procedimento de desligamento de empregado, desde o cálculo até a homologação em sindicatos e DRT;
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Controlar realização de exames admissional e periódico;
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Registrar os Indicadores de RH, bem como informar as suas variações;
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Conduzir treinamento do novo funcionário e demais processos de qualificações e treinamentos necessários;
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Preparar documentos de férias;
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Efetuar o controle de celetistas (contrato, marcação de ponto, pagamentos);
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Preparar dossiê mensal com os recolhimentos, pagamentos e seus comprovantes;
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Preparar renovação de certificados (PIS, FGTS, CND), preenchendo formulários específicos;
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Realizar o lançamento e o fechamento mensal de pagamento;
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Controlar a marcação de ponto, fazendo lançamentos via computador de horas extras, faltas e atestados;
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Realizar o acompanhamento de processos de aposentadoria, auxílio doença, afastamentos, entre outros, providenciando o encaminhamento destes para o INSS;
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Auxiliar os colaboradores nas questões relativas aos benefícios concedidos, esclarecendo dúvidas, orientando-os para que sejam sempre bem atendidos;
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Prestar assistência direta ao Gerente Administrativo nas suas atividades;
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Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
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Manter o Gerente Administrativo informada sobre o desenvolvimento do setor.
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Cumprir e fazer cumprir as normas de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde ocupacional da empresa;
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Selecionar novos colaboradores por meio de entrevista, aplicar treinamento ao novo colaborador.
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Representar a empresa mediante ao sindicato e órgão públicos conforme determinado pela Direção. Acessar a rede interna por meio das pastas: administrativo, qualidade, publico e RH. Alterar e incluir documentos referentes à sua atividade.